Как правильно подать заявление на удержание алиментов из заработной платы?

Напомним, что алименты, как форма предоставления содержания своим несовершеннолетним детям, становятся таковыми только после заключения родительского соглашения (нотариально удостоверенного), либо, если родитель игнорирует эту обязанность, — по решению суда. До этого момента, любые перечисления на ребенка могут быть расценены «как добровольная помощь», а взыскатель фактически имеет возможность в судебном порядке истребовать алименты за истекший период, и неустойку.

С учетом этих обстоятельств, сторонам лучше не затягивать решение вопроса и как можно скорее, в интересах ребенка, договориться о порядке и размере его содержания.

Если стороны не могут прийти к обоюдному соглашению, то спор будет решен в суде. Решение, вступившее в законную силу, будет передано на принудительное исполнение, а служба судебных приставов направит соответствующее постановление об обращении взыскания на заработную плату, — должнику никаких заявлений в этом случае писать не придется.

Но мы рассмотрим случай, когда родители демонстрируют взрослый подход, способны и могут решать вопросы, касающиеся интересов общего ребенка, приходят к единому мнению, заключают алиментное соглашение, и соблюдают его.

Законодательство и практика

В соответствии со статьей 80 Семейного кодекса Российской Федерации, родители ребенка (детей) имеют право заключить соглашение о порядке их содержания (соглашение об уплате алиментов).

Важно!
Обязательным условием подписания родительского алиментного соглашения является его нотариальное заверение (статья 100 СК РФ). Соблюдение данного условия придает документу юридическую силу, а в случае несоблюдения его условий одной из сторон может быть оспорено в суде, либо передано на принудительное исполнение непосредственно в службу судебных приставов (ФССП РФ).

Таким образом, родитель-плательщик, подписав подобное соглашение, обязан перечислять (например, ежемесячно) часть заработанных средств на ребенка.

Как именно (из каких доходов) будут производиться сами перечисления, как правило, решает сам родитель-плательщик. Возможны следующие варианты:

• перевод с карты на карту (например, между клиентами Сбербанка, где есть возможность настроить автоплатеж)
• почтовым переводом, если у получателя отсутствует счет в банке;
• перечисления части заработка работодателем.

Как показывает практика, в этом случае, выбор падает на перечисление из заработной платы.

Данный способ отчислений носит заявительный характер, то есть плательщику необходимо предоставить работодателю соответствующий документ (заявление), указать какую часть (или фиксированный размер) средств переводить, и на какие реквизиты; приложить копию нотариального соглашения.

Важно!
Согласно статье 109 СК РФ, администрация предприятия обязана перечислять алименты на счет взыскателя, если между сторонами было заключено соответствующее юридически значимое соглашение.

Если взыскание идет в принудительном порядке, то работодатель не только обязан перечислять деньги, но и несет административную, а за злостное уклонение, — уголовную ответственность.

Можно ли удерживать денежные средства по требованию сотрудника?

Из смысла статьи 109 СК РФ следует, что у работодателя нет никаких законных обязательств исполнять требование заявителя о перечислении средств на указанные реквизиты, если нет нотариального алиментного соглашения; ответственности, по сути, тоже нет, кроме той, что определена Трудовым законодательством и обязует выплачивать работнику все, что он заработал.

Здесь важно понимать, что работодатель может пойти навстречу сотруднику, и производить перечисления по указанным реквизитам, однако, если возникнут какие-либо «сбои» и дело примет судебный оборот, то первое, что будет устанавливаться в судебной инстанции — это наличие юридически значимых обстоятельств по делу, то есть наличие нотариально соглашения, установление законности перечислений и ответственности администрации за неисполнение такого рода поручений.

Как было указано выше, в отсутствие нотариального соглашения, ответственность за неисполнение подобного рода поручений работодатель перед работником не влечет, поскольку заявительная форма не является форматом отдельного договора, а, следовательно, всю полноту ответственности за «сбои» в перечислениях должен брать на себя сам родитель-плательщик.

Таким образом, в обоих случаях, с соглашением или без него, работодатель может удерживать средства по заявлению сотрудника, разница будет только в мере ответственности, в случае возникновения претензий у сторон.

Судебная практика, связанная с удержанием алиментов из зарплаты

Вот несколько примеров из практики:

Родители после развода находились в конфликтных отношениях, алиментных соглашений не заключали, одна из сторон заявила, что никаких выплат не надо, и вообще, — «нам от тебя ничего не надо!» Второй родитель, не смотря на эти слова, обратился с заявлением к работодателю, тот пошел ему на встречу и начал перечислять деньги на указанный счет.
Казалось бы, что ситуация исчерпана, но нет. Спустя определенное время, родитель-плательщик получает гражданский иск с требованием о взыскании алиментов за истекший период, выплаты неустойки, определении алиментов в твердой денежной сумме.
В ходе судебного разбирательства, судом в процесс был приглашен представитель администрации предприятия, который подтвердил факт перечисления денежных средств на содержание ребенка по заявлению сотрудника. Суд удовлетворил требование истца только в назначении алиментов.
В целом, можно было бы признать такой исход для ответчика приемлемым, однако в решении прослеживается один важный момент: фактически суд признал родителя виновным в неуплате алиментов, то есть в нарушении части 2 статьи 80 СК РФ, хотя оснований к этому не было.
На наш взгляд, это упрощенный подход, который презюмирует за одним из родителей вину в неуплате алиментов. Возможно стороне стоило настоять на своей невиновности и доказать её, более того, разумно было заявить встречный иск об обязании истца заключить родительское соглашение о порядке выплат содержания на несовершеннолетнего ребенка.

После расторжения брака родители находились в конструктивных отношениях, смогли договориться и заключить нотариальное соглашение по алиментам. Родитель-плательщик подал соответствующее заявление работодателю, тот начал отчислять часть зарплаты по указанным реквизитам.
Через определенное время отношения между сторонами испортились, а еще через некоторое время родитель-плательщик получил гражданский иск о взыскании неустойки за истекший период. В обоснование иска было указано, что ответчик выплачивал добровольную помощь, а не алименты.
Как было установлено, формальным поводом для иска стало то, что работодатель просто «забыл» при перечислении указать назначение платежа. В процессе представитель администрации подтвердил, что платежи переводились по заявлению сотрудника, и их назначение действительно было алиментным.
В исковых требованиях истцу было отказано, а работодателю было разъяснен порядок совершения подобных транзакций и необходимость указания соответствующих сведений о назначении платежа.

Какие выводы можно сделать из приведенных примеров и анализа норм действующего законодательства?

• настаивайте, чтобы работодатель указывал в реквизитах назначение платежа, поскольку иное может быть истолковано как добровольная помощь, а плательщику могут предъявить требование оплатить алименты за истекший период и возместить неустойку за весь срок их неуплаты;
• примите к сведению, что работодатель, в случае добровольного перечисления (даже при наличии юридически значимого соглашения), не связан ответственностью, кроме гражданской, за невыполнение перевода указанных в Заявлении сумм, — иными словами, бухгалтерия может просто «забыть» перечислить деньги. Периодический контроль за исполнением отчислений лучше взять на себя;
• если «родитель-получатель» закроет счет, либо изменит банковские реквизиты, и не уведомит второго родителя, то контролировать такие изменения и принимать соответствующие меры должен плательщик, а не работодатель.

Таким образом, родителям необходимо придерживаться конструктивной позиции и в интересах ребенка заключать нотариально удостоверенные алиментные соглашения.
Работодателям в свою очередь следует внимательно относится к своим обязанностям при исполнении поручений по юридически значимым родительским соглашениям, а в их отсутствие донести до родителя меру ответственности каждой из сторон при возникновении претензий со стороны третьих лиц (например, второго родителя).

Формат документа в бухгалтерию

Формат подачи заявления об удержании алиментов из заработной платы на практике может отличаться.

С учетом изложенной выше информации предлагаем несколько типичных вариантов, среди которых:

• заявление в бухгалтерию об отчислении алиментов по родительскому соглашению;
• заявление об удержании средств на содержание ребенка по исполнительному документу;
• заявление работодателю об изменении реквизитов получателя.

Заявление в бухгалтерию об отчислении алиментов по родительскому соглашению

Исходными данными для подачи этого документа станут сведения из заключенного сторонами юридически значимого родительского соглашения.

Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении остается у заявителя.

Образец такой бумаги может быть следующим:

Главному бухгалтеру предприятия «ФИО»,
от «должность» сотрудника предприятия «ФИО заявителя»,
зарегистрированного по «адресу»,
«номер» контактного телефона.

ЗАЯВЛЕНИЕ
об удержании алиментов на ребенка (детей) из заработной платы

Я, «ФИО», являюсь отцом (матерью) и законным представителем своего несовершеннолетнего ребенка (детей) «ФИО», «год рождения».
Нотариальным соглашением от «дата» установлен следующий размер содержания несовершеннолетнего ребенка (детей): «указать размер» (приложение №1).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 109 СК РФ, прошу производить отчисления из моей заработной платы в размере «указать размер» на следующие банковские реквизиты получателя «ФИО получателя»: «указать банковские реквизиты «родителя-получателя»» с указанием назначения платежа — «алименты».

Дата. Подпись.

Приложения:
1. Копия нотариально удостоверенного родительского алиментного соглашения.

Заявление об удержании средств на содержание ребенка по исполнительному документу

Для составления данного документа понадобятся сведения из вступившего в законную силу решения суда (если возбуждено исполнительное производств — его номер также необходимо сообщить, указав на должностное лицо ФССП РФ, которое его ведет).

В двух копиях (одна из которых с отметкой в получении должна остаться у заявителя) подаются в бухгалтерию предприятия.

Образец подобного документа может быть следующим:

Главному бухгалтеру предприятия «ФИО»,
от «должность» сотрудника предприятия «ФИО заявителя»,
зарегистрированного по «адресу»,
«номер» контактного телефона.

ЗАЯВЛЕНИЕ
об удержании денежных средств (алиментов)
на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей)

Я, «ФИО», являюсь отцом (матерью) и законным представителем своего несовершеннолетнего ребенка (детей) «ФИО», «год рождения».
Решением N-ского районного (мирового) суда, на меня, «ФИО заявителя», возложена обязанность выплачивать средства на содержание своего несовершеннолетнего ребенка (детей) в размере: «указать размер».
На основании решения суда (приложение №1), исполнительного листа «№-ИЛ», возбуждено исполнительное производство «№-ИП» в ОСП по ВАП по N-скому району ФССП РФ, «адрес, индекс» (приложение №2).
Руководствуясь требованием судебного пристава-исполнителя «ФИО» о сроке на добровольное исполнение судебного решения, согласно постановления от «дата», прошу производить отчисления моей заработной платы в размере «указать размер» на следующие банковские реквизиты получателя «ФИО получателя»: «указать банковские реквизиты «родителя-взыскателя»» с указанием назначения платежа — «алименты».

Дата. Подпись.

Приложения:
1. Копия резолютивной части решения N-ского районного (мирового) суда;
2. Копия постановления от «дата» о возбуждении исполнительного производства «№-ИП».

Заявление работодателю об изменении реквизитов получателя, персональных данных

Исходными данными для подачи этого документа станут сведения об изменившихся банковских реквизитах стороны получателя, либо изменении фамилии или иных персональных данных (в их отсутствие — адрес получателя для перечислений почтовым переводом).

Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении остается у заявителя.

Образец такой бумаги может быть следующим:

Главному бухгалтеру предприятия «ФИО»,
от «должность» сотрудника предприятия «ФИО заявителя»,
зарегистрированного по «адресу»,
«номер» контактного телефона.

ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменившихся банковских реквизитах получателя алиментов при их удержании из заработной платы

Я, «ФИО», ранее («указать дату») подавал заявление о перечислении средств из моей заработной платы на содержание своего несовершеннолетнего ребенка (детей) «ФИО, дата рождения».
В настоящий момент у получателя «ФИО» изменились банковские реквизиты (Фамилия — нужное указать). (если они отсутствуют — указать адрес для отправки денег почтовым переводом) (приложение №1)
На основании изложенного, руководствуясь статьей 109 СК РФ, прошу производить отчисления из моей заработной платы в размере «указать размер» на новые банковские реквизиты получателя «ФИО получателя»: «указать реквизиты «родителя-получателя» или его точный почтовый адрес» с указанием назначения платежа — «алименты».

Дата. Подпись.

Приложения:
1. Копия сведений о банковских реквизитах получателя «ФИО» (изменившихся персональных данных).

Важно!
Подать такого рода документы работодателю может как сам «родитель-плательщик», так и другая сторона — получатель. В этой части закон не ограничивает в таком праве ни одну из сторон.

Инструкция по написанию

Выше мы привели типичные случаи и образцы заявлений об удержании алиментов из заработной платы.

Если ни один из этих вариантов не подходит к вашей ситуации, то для составления своего документа, воспользуйтесь следующей инструкцией:

Шапка должна включать в себя:

• Наименование предприятия и должность лица, к которому идет обращение;
• Сведения о заявителе: фамилия, имя отчество, должность на предприятии, адрес регистрации, контактный телефон для связи;
• Способ электронной связи: e-mail (если есть).

Основная (просительная) часть должна включать в себя:

• Сведения на основании чего должны производиться удержания из заработной платы сотрудника, ссылки на приложения с копиями документов;
• Указания на размер и порядок осуществления платежей, их форму (банковский перевод, либо почтовый, либо иное);
• Указание на лицо, в чью пользу будут проводиться перечисления, реквизиты для перечислений (либо точный адрес);

Приложения должны включать в себя:

• Список копий документов (их наименований, с указанием входящих номеров, дат и проч.), на которые ссылается автор при написании документа.

Важно!
Не стесняйтесь указывать исчерпывающий объем информации, поскольку сведения могут носит пересекающийся и взаимодополняющий характер, который может потребоваться для работодателя. Помните, — речь идет о деньгах и ваших родительских обязанностях перед ребенком и Законом!

Что необходимо учитывать при подаче?

После подготовки документа, перед его подачей, его необходимо изготовить минимум в двух экземплярах: один для администрации предприятия, второй с отметкой о вручении — для себя.

Документ может быть направлен работодателю:

• лично;
• почтовым отправлением (с уведомлением вручении);
• через доверенное лицо, — представителя на основании нотариальной доверенности на совершение таких действий.

Важно!
Если документ направляется почтой, отправляйте его с уведомлением о вручении. Такие сведения могут понадобиться, если в администрации предприятия станут заявлять, что ничего не получали, и никаких действий не предпринимали. У вас в этом случае будет убедительное и допустимое доказательство обратного, которое, безусловно, учтет и суд (если до него дойдет).

Итак, заявление об удержании алиментов из заработной платы может быть подано любой из сторон. Для работодателя закон предусматривает обязанность перечислять средства на содержание несовершеннолетнего ребенка, если стороны заключили соответствующее нотариальное заверенное родительское соглашение, либо есть решение суда, вступившее в законную силу.